En 2026, la France métropolitaine compte 252 jours ouvrés, contre 254 en 2027. Ce différentiel s’explique par la position des jours fériés : deux d’entre eux tombent un week-end en 2026 (le 15 août un samedi, le 1er novembre un dimanche), ce qui les rend sans effet sur le décompte. Pour la paie, les délais contractuels et la gestion des congés payés, ce total de 252 jours constitue la référence de base, sous réserve des ajustements détaillés ci-dessous.
Tableau des jours ouvrés 2026 mois par mois
La répartition mensuelle n’est pas uniforme. Cinq mois atteignent 22 jours ouvrés, deux mois descendent à 17 ou 20 jours selon les fériés. Voici le décompte complet, en base lundi-vendredi hors fériés tombant en semaine :
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| Mois | Jours ouvrés | Jours fériés en semaine |
|---|---|---|
| Janvier | 21 | 1 (Jour de l’An – jeudi 1er) |
| Février | 20 | 0 |
| Mars | 22 | 0 |
| Avril | 21 | 1 (Lundi de Pâques – lundi 6) |
| Mai | 17 | 3 (Fête du Travail – vendredi 1er, Victoire 1945 – mercredi 6, Ascension – jeudi 14) |
| Juin | 22 | 1 (Lundi de Pentecôte – lundi 1er) |
| Juillet | 22 | 1 (Fête Nationale – mercredi 14) |
| Août | 21 | 0 (15 août tombe un samedi) |
| Septembre | 22 | 0 |
| Octobre | 22 | 0 |
| Novembre | 20 | 1 (Armistice – mardi 11) ; Toussaint tombe un dimanche |
| Décembre | 22 | 1 (Noël – vendredi 25) |
| Total | 252 | 9 jours fériés en semaine |
Mai reste le mois le plus court de l’année professionnelle avec seulement 17 jours ouvrés. Mars, juin, juillet, septembre, octobre et décembre partagent le maximum de 22 jours.
Jours ouvrés, ouvrables et calendaires : les distinctions qui changent le calcul
Ces trois notions produisent des résultats différents dès qu’on les applique à un délai ou à un droit. Une confusion dans un bulletin de paie ou un contrat se corrige difficilement après coup.
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- Jours ouvrés : du lundi au vendredi, hors jours fériés chômés. C’est la base du calcul des congés payés pour la plupart des salariés et des délais RH internes.
- Jours ouvrables : du lundi au samedi, hors dimanches et jours fériés chômés. L’année 2026 en compte 303. Ce décompte s’applique notamment au calcul légal des congés payés en base 30 jours ouvrables.
- Jours calendaires : tous les jours de l’année, week-ends et fériés inclus. Utilisés pour les délais de préavis, certains délais légaux de rétractation ou de réclamation.
Le choix de la base de décompte n’est pas neutre : 30 jours ouvrables ne correspondent pas à 25 jours ouvrés, même si les deux représentent cinq semaines de congés légaux. L’employeur doit appliquer le mode de calcul le plus favorable au salarié lorsque les deux bases coexistent dans l’entreprise.
Ce que le calendrier 2026 ne dit pas : Alsace-Moselle et journée de solidarité
Le total de 252 jours ouvrés vaut pour la métropole hors régime local. En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s’ajoutent : le Vendredi saint (applicable selon les communes) et le 26 décembre. Le nombre de jours ouvrés y est donc inférieur au chiffre national, selon que ces deux jours tombent en semaine.
Le lundi de Pentecôte (1er juin 2026) mérite une attention particulière. Il figure dans le tableau comme jour ouvré déduit d’un férié, mais sa nature est ambiguë. Institué journée de solidarité, ce jour peut être travaillé sans rémunération supplémentaire si l’accord collectif le prévoit, ou remplacé par un autre jour de l’année selon les modalités fixées par l’employeur. Son statut réel dépend de l’accord applicable dans chaque entreprise, pas du seul calendrier légal.
Ponts 2026 et jours fériés : récupération possible ou non
Deux règles s’appliquent et ne sont pas interchangeables. Les heures perdues par le chômage d’un jour férié légal sont définitivement perdues : elles ne se récupèrent pas. En revanche, les heures non travaillées lors d’un pont décidé par l’employeur peuvent être récupérées dans un délai encadré par la loi.
En 2026, les configurations favorables aux ponts sont les suivantes :
- Ascension le jeudi 14 mai : pont naturel le vendredi 15 mai, soit quatre jours consécutifs de repos avec le week-end.
- Fête Nationale le mercredi 14 juillet : pas de pont direct, mais certaines entreprises peuvent décider un pont sur le lundi 13 ou le jeudi-vendredi selon leur organisation.
- Noël le vendredi 25 décembre : le jeudi 24 peut faire l’objet d’un pont, allongeant la coupure de fin d’année à quatre jours.
Ces ponts ne modifient pas le décompte légal des jours ouvrés si l’employeur les compense par récupération. Ils n’apparaissent dans aucun tableau officiel et doivent être vérifiés au regard de l’accord de branche ou d’entreprise applicable.
Application aux congés payés et à la paie : les points de vérification
Pour un salarié à 35 heures bénéficiant de 25 jours ouvrés de congés payés, les jours effectivement travaillés en 2026 se situent autour de 227. Ce chiffre sert de base au calcul du salaire mensuel moyen, des provisions pour congés et des déclarations sociales nominatives.
Plusieurs points techniques restent source d’erreur fréquente dans les services paie :
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé, quelle que soit la convention collective. Tous les autres jours fériés peuvent être travaillés selon les accords en vigueur, avec ou sans majoration selon le secteur.
Lorsque le décompte des congés payés se fait en jours ouvrables (base légale), un jour férié chômé inclus dans une période de congés ne s’impute pas sur le solde du salarié. Ce point génère régulièrement des erreurs de paie lors des mois de mai, où trois fériés se concentrent.
Pour les délais contractuels ou réglementaires (livraison, réponse à une mise en demeure, délai de rétractation), le type de jour à utiliser est défini par le texte applicable, pas par les usages internes de l’entreprise. Vérifier systématiquement si le délai court en jours calendaires, ouvrables ou ouvrés avant tout engagement écrit.
